Статьи

Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение

Ориентируясь на инновационное развитие, компания BIOCAD первая обратила внимание на то, что необходимо изменить кадровую политику в связи с выходом на рынок труда нового поколения людей – поколения Z. Заместитель генерального директора по управлению персоналом BIOCAD Александра Глазкова отмечает: «Таланты для нашей компании – это увлеченные научной темой ребята, причем они не всегда отличники, не всегда социально активные, они уже комфортно и быстро работают в многофункциональной среде, это нацеленные на результат молодые люди, способные к высокой адаптации и обучению, с огромным желанием применить свои знания на практике».
17 декабря 2014
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
АЛЕКСАНДРА ГЛАЗКОВА, заместитель генерального директора по управлению персоналом BIOCAD. В 2009 году Александра закончила Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, факультет статистики, учета и экономического анализа. Имеет степень Master of International Business Administration, г. Гамбург, Германия. Александра начинала карьеру в компании Red Bull, была менеджером по продаже автомобилей MINI. С 2009 года продолжила профессиональную деятельность в должности персонального ассистента первых лиц компаний, работала в консалтинговом холдинге «Платонов и Партнеры», Johnson Controls Automotive. C 2011 года Александра Глазкова работает в биофармацевтической компании BIOCAD. Более двух лет была персональным ассистентом собственника / генерального директора компании. Под кураторством Александры успешно реализовано большое количество корпоративных проектов (полный ребрендинг компании, построение HR-бренда, выстраивание систем подбора, мотивации, развития персонала и т.д.). С начала 2014 года занимает должность заместителя генерального директора по управлению персоналом.

— Расскажите о программах для развития талантов в фармотрасли России?

— В компании созданы комфортные условия труда для молодых специалистов. Зачастую сотрудники начинают свой профессиональный путь с практики в R&D лабораториях BIOCAD. Ежегодно на практику в BIOCAD приходят до 18 студентов из СПХФА и 12 студентов из других химико-технологических университетов-партнеров. Из них на работу в компанию приглашается около 70% студентов.

Очень важно давать студентам возможность применять свои знания как минимум с третьего курса, чтобы обучение было осмысленным с точки зрения применения знаний на практике. Мы приглашаем студентов различных вузов, желающих воплотить свои идеи в жизнь, в наши лаборатории. В рамках проекта «Студенческие лаборатории» студенты вовлекаются в реальные задачи и разработки компании, они учатся выстраивать приоритеты, работать в команде, переносить знания из одной сферы в другую. У нас есть опыт привлечения студентов из областей, не связанных с фармацевтикой и естественными науками, например: прикладная математика, робототехника и автоматизация процессов. И тут важно попасть в правильную компанию. Мы даем им карт-бланш: верим в их идеи, разработки и предложения. Более того, компания делает контрольные закупки тестового оборудования и необходимых программ. Все эти проекты ведутся без отрыва от учебы в университетах, а также оплачиваются в виде стипендий.

Также мы совместно с СПХФА и Pfizer запустили образовательную программу «Больше, чем образование», проводим конкурс среди студентов на получение именной стипендии от BIOCAD, участвуем в «Летней школе по Биоинформатике», сотрудничаем с Академическим университетом — первым в РФ высшим учебным заведением, на базе которого стали выпускаться магистры по направлению «Биоинформатика»).

Ближайшие планы — продолжить работу со студентами из «Студенческих лабораторий» и внедрить, все то, что разработано, а также сформировать уникальную программу стажировки для студентов в компании BIOCAD. В перспективе планируем создать проект под тестовым названием «BIOCAD for Students» — это проект студенческой олимпиады, которая поможет отобрать сильнейших со всех вузов страны. На сегодняшний день этот проект в разработке. И также в дальнейших планах — сотрудничество с организацией Data Mining Labs.

— Поощряется ли в компании инициатива сотрудников?

— Наша компания поддерживает идеи сотрудников, дает возможность ставить эксперименты на ультрасовременном оборудовании, участвовать в разработке инновационных препаратов нового поколения. И, конечно, специалисты приобретают бесценный опыт работы на единственном в Восточной Европе заводе по выпуску препаратов на основе моноклональных антител.

— Какое внимание компания уделяет обучению персонала?

— Руководство BIOCAD заботится, чтобы сотрудники всегда были в курсе последних тенденций на рынке, владели новыми методами и навыками. Поэтому специалисты нашей компании регулярно посещают семинары, тренинги и участвуют в конференциях, в том числе международных. Последняя конференция, на которой побывали наши сотрудники, — это 10th annual PEGS в Бостоне.

— Как вы решаете проблему нехватки и поиска кадров на предприятии? Что делать, если учить нужного специалиста необходимо долго, а кадровая единица требуется уже сегодня?

— Мы расширяем свой кругозор в области подбора персонала, применяем различные методы при поиске кадров. Мы ведем планирование по подбору персонала и знаем наперед, сколько и кого нам надо найти. Чаще всего мы закрываем позиции сотрудниками из внутреннего резерва компании. Также у нас есть внутрикорпоративная программа «Я рекомендую», где сотрудники компании могут рекомендовать своих знакомых в любой отдел компании.

— Как мотивируете сотрудников? Что входит в соцпакет, который предлагает компания BIOCAD?

— Специалисты BIOCAD получают широкий социальный пакет, в который входит ДМС и бесплатное питание. Каждую неделю проходит фрутодень, когда сотрудники могут поддержать свой иммунитет фруктами. В обеденный перерыв можно прокатиться на ярко-зеленом самокате, а после работы сходить в спортзал на тренировку. Стоимость абонемента компания частично компенсирует. За успешную реализацию проектов сотрудникам в знак благодарности и признательности вручаются золотые и серебряные значки в виде бесконечности. Значок руководителей проектов украшает бриллиант. Руководство компании по праву гордится результатом труда и интеллектуальной деятельности всех сотрудников.

— Можете ли вы привести интересные, яркие примеры семейных пар и династий, нетривиальные кейсы?

— Что касается преемственности в нашей компании... У нас встречаются и семейные пары, которые познакомились здесь и работают сегодня в компании. Мы надеемся, что их дети в будущем также придут реализовывать свои идеи в BIOCAD. Интересно, что пристрастие к науке передается из поколения в поколение. Мы изучаем биографии ученых и с радостью отмечаем, что они пошли по стопам родителей. В нашей компании были случаи, когда сотрудники, придя в BIOCAD, с удивлением узнавали, что их родственники уже были знакомы ранее, работая в одной профессиональной сфере.

— В заключение что бы вы хотели сказать потенциальным соискателям?

— BIOCAD — инновационная компания, работающая в первую очередь на отечественный рынок. Здесь можно решать интересные задачи и чувствовать себя причастным к созданию чего-то очень важного, влияющего на жизнь многих людей. И, конечно, здесь просто комфортно. А что еще нужно от работы?

Впечатления сотрудников о работе в компании

Павел, руководитель группы биоинформатики BIOCAD:

— Я пришел на практику в BIOCAD, когда был студентом магистратуры. Потом устроился в штат в лабораторию аналитических методов, а спустя три месяца перевелся в лабораторию молекулярной генетики, где уже организовал группу. Наверное, первое, что поражает, когда впервые попадаешь в BIOCAD, — это лаборатории. Мне, как человеку изначально далекому от «мокрых» экспериментов, было очень интересно и удивительно увидеть машины, автоматизирующие постановку реакций. Простые технические принципы, столь удачно примененные для значительного ускорения работы биологической лаборатории, помогли утвердиться в мысли, что я со своей математической подготовкой тоже смогу эффективно решать задачи R&D.

По мере расширения круга профессиональных знакомств, мне стало ясно, что BIOCAD — единственная компания в России, в которой можно заниматься биоинформатикой практического толка, участвуя в реальных процессах, а не занимаясь «кабинетными» исследованиями. Цель нашей деятельности — увеличение продолжительности жизни людей и улучшение ее качества. В BIOCAD трудятся фанатики своего дела. Просто «за деньги» так не работают, тут нужна еще какая-то внутренняя идея, и она есть. Как мне кажется, это главное и единственное.

Татьяна, к.б.н. старший научный сотрудник, отдел доклинических испытаний ЛС:

— Мне нравится работать по специальности и приносить пользу людям.

Константин, технолог, отдел обеспечения качества:

— Еще обучаясь в институте, я узнал, что в BIOCAD открыты большие возможности для молодых специалистов. Так и оказалось, и теперь, несмотря на мой сравнительно небольшой опыт, мне доверяют руководить важными для компании проектами.

Александра, продакт-менеджер:

— Я решила связать свою жизнь с BIOCAD, именно связать, так как бóльшую часть жизни мы проводим на работе. Компания предложила мне работу с оригинальным препаратом, а это все равно что поймать птицу счастья за хвост. Такой шанс может представиться раз в жизни.

Будь успешен. Вместе с BIOCAD.

О КОМПАНИИ

Биофармацевтическая компания BIOCAD. Основным смыслом деятельности нашей компании является увеличение продолжительности жизни людей и улучшение ее качества. Мы создаем инновационную компанию в области биофармацевтики, ориентированную на долгосрочное развитие, которая в содружестве с нашими партнерами и, извлекая лучшее из передовых достижений науки и менеджмента, способна решать проблемы наших пациентов. Ключевым принципом деятельности компании является творческий и профессиональный подход в реализации задач. Мы не забываем о том, что достижение поставленных целей всегда сопряжено с терпением и кропотливым трудом. Основой нашей деятельности является приобретение и аккумулирование новых знаний, что позволяет нам открывать качественно новые возможности для решения проблем наших пациентов и создания для них оптимальных условий счастливой жизни. Одной из основных наших задач является построение социально ориентированного бизнеса, основанного на принципах уважения прав человека и формирования позитивной среды вокруг себя. Используя все наши возможности, мы делаем вклад в экономическое развитие общества, сознавая, что это имеет прямое отношение к долгосрочному здоровью нашего бизнеса.

СМОТРЕТЬ ФОТО
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение
Будущее компании BIOCAD – это новое амбициозное поколение

БИОКАД, биотехнологическая компания

http://www.biocad.ru

Сферы деятельности

Образовательные учреждения

Химическое производство, удобрения

Медицина, фармацевтика, аптеки